企業向け事業概要
不況に負けず長い将来に渡り生き続けられる強い企業力を維持するためには、社員力の強化と活用が欠かせません。
新田事務所は、ヒトを真ん中に考える労務管理で、社員力アップ⇒経営力アップを目指します。
人事労務管理コンサルティング
コンプライアンスとリスクマネジメントワークライフバランス推進／セクハラ・パワハラ対策
- 女性の定着・活躍支援（ポジティブ・アクション）
- 仕事と育児の両立支援・男性の育児参加（育児休業取得）促進
- 仕事と介護の両立支援・高齢者雇用促進
- 時間外労働の削減（働き方の見直し・しくみづくり・職場レイアウト見直し・業務棚卸し無駄削減）
- 労働条件の見直し
- 過重労働防止・メンタルヘルスケア対策
- 年次有給休暇取得促進
- 従業員のモチベーションアップ
- セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの防止
- 休憩設備の充実・物理的環境（レイアウト・インテリア）改善
- 教育訓練・ロールモデル育成
- メンター制度導入 等々
具体的支援内容
- 組織診断
- 施策プランニング（次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主計画策定サポート含む）
- 社内研修・セミナー・オリエンテーション・講演
- 社内報・パンフレット
- 事務書類作成代行／ブログ更新代行
- 就業規則
- 社内プロジェクトチーム養成
- 相談窓口代行／両立支援制度利用受付窓口代行
- メンター請け負い
- スポット相談対応
- 総合コンサルティング
- 人事労務相談顧問 等々
就業規則等社内諸規程の作成・改定
労働基準法により、常時１０人以上の従業員を雇用する事業所は、個人・法人問わず就業規則を作成することが義務付けられています。
就業規則は、企業と労働者の関係を律する、職場の大切なルールです。このルールは、事業場の理念や実態に合ったものでなければ、労使間の争いや労働基準監督署からの指導等の原因となりえます。市販のマニュアル本そのままの就業規則では、それぞれの企業に最適な就業規則とは言えません。
また、就業規則のもととなる法令は、改定が多く、そのたびにそれらの法令に適合させるために規程を見直すことが必要となります。
具体的かつ適法な就業規則の作成、適正な運用は、労使間のトラブルを未然に防止し、従業員のモチベーション・アップ、企業の成長へつながります。
労働基準法等の法令や判例等の知識が豊富で労務管理に精通している、社会保険労務士に作成を依頼、あるいは相談することが、その目的達成の近道となります。
- マニュアル通りではない、オリジナリティある就業規則になります。
- 御社の実態に即した就業規則で、労使紛争の防止を図ります。
- ワークライフバランスという視点を重視した就業規則で、持続可能な経営を目指します。
作成規程例
- 就業規則
- 賃金規程
- 退職金規程
- パートタイマー就業規則
- 契約社員就業規則
- 旅費規程
- 育児休業規程
- 介護休業規程
- 慶弔見舞金規程
- 役員規程
- その他諸規程
労働・社会保険手続及び労働諸法令に基づく届出事務代行
従業員を雇うと、社会保険や労働保険に加入し、随時役所への届出を行っていかなければなりません。しかしこの分野は法改正も多く、また事務作業も煩雑で、経営者の方やご担当の社員を長時間拘束し、本業に専念できないという弊害をもたらす可能性があります。
そこで、社会保険及び労働保険の届出業務のエキスパートである社会保険労務士が、御社の代わりに書類の作成・提出業務を行います。
経営者様や従業員様には、安心して本業に専念していただけます。
- 社会保険手続代行
- 労働保険手続代行
- 社会保険・労働保険諸法令に関する事項の相談
- 社会保険・労働保険諸法令に関する情報の提供（ニュースレター）
- 事業所訪問
- コンプライアンスアドバイス 等
個人向け事業概要
ワークライフバランス
- 仕事と育児の両立相談（タイミング・考え方・復職計画・人生設計）
- 仕事とプライベート、介護の両立相談
- 法令上の両立支援制度に関する情報提供
- タイムマネジメント
- ワークライフプランニング
- キャリアデザイン
- 離婚相談 等
労働相談
- 労働条件・解雇・派遣トラブル・サービス残業・賃金不払い 等
- セクシュアルハラスメント・女性差別
- パワーハラスメント・職場のいじめ・嫌がらせ
起業
- 起業相談
- 手続支援
- Web・メニュー表等デザイン／ブログ更新代行
キャリア
- 履歴書添削・アドバイス
- 面接練習・模擬面接
- キャリア相談
- 資格相談
高校様・大学様向け概要
仕事や暮らしの上で必要な社会保険・労働保険に関する基礎知識や、労働問題に直面した際の対処法、上司や同僚とのコミュニケーションのルール、ビジネスマナーなどを、学生様向けに講演させていただきます。
- 労働法の基礎について
- ビジネスマナーの基礎について
- セクハラリスクについて
- パワハラリスクについて
- ワークライフバランスについて
- 年金制度の基礎について
- 労働保険・社会保険の基礎について 等
- 旅費交通費・日当はご負担いただく場合がございます。お客様にご負担いただく諸経費についての弊事務所の規程をお送りいたしますので、お気軽にお問い合せ下さい。
- 出張可能地域は、公共の交通機関及び大型飛行機で到着できる範囲内で、かつ安全な場所に限ります。
取扱分野
行政書士及び社会保険労務士の業務は非常に多岐に渡っており、当ホームページにおいては一部をご案内しておりますが、掲載のない業務につきましてもできる限り対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。
- ワークライフバランス
- 次世代育成法に基づく計画策定・認証／残業時間削減（ノー残業デー）／育児休業取得促進・休業取得～復帰プログラム／介護休業取得促進・休業取得～復帰プログラム／男女雇用機会均等／両立支援／業務効率化／労働生産性向上／長時間労働の是正／ポジティブ・アクション／男性の育児参加促進／ダイバーシティ／札幌市ワーク・ライフ・バランス取組応援事業に基づく認証支援／診断・計画策定／相談／セミナー・研修／社内報／就業規則 等
- セクシュアルハラスメント
- 男女雇用機会均等法の運営・実務／男女雇用参画社会の推進／ジェンダーハラスメント／女性差別／セクハラ相談窓口代行／診断・計画策定／セミナー・研修／社内報／就業規則 等
- パワーハラスメント
- 職場のいじめ・嫌がらせ／パワハラ相談窓口代行／診断・計画策定／セミナー・研修／社内報／就業規則 等
- 労働諸法令に関連する問題
- 労働基準法／労働安全衛生法／労災保険法／雇用保険法／労働契約法／不当解雇／賃金不払／サービス残業・名ばかり管理職／長時間労働・過重労働・過労死／社員教育・人材の育成／派遣労働者の活用・派遣切り等諸問題 等
- メンタルヘルスケア（労務管理の面からのケア）
- うつ病・ストレス・精神疾患・心の健康／労働時間管理・長時間労働の是正・労働時間の短縮／勤務形態（フレックスタイム制・短時間労働制度等の整備） ／作業方法／職場組織（セクハラやパワハラなどの問題が発生しやすい組織の改善・派遣労働者等の活用について）／職場の物理化学的環境の改善／休息・休憩設備の充実／年次有給休暇取得の促進／育児・介護休業制度の整備と利用促進／コンプライアンス管理/健康相談の窓口の設置 等
- 内容証明
- クーリングオフ／セクハラ・パワハラ改善要求／離婚問題／ＤＶ問題等／作成・発送・添削 等
- 起業・開業
- 飲食店・美容院・ペットショップ・リサイクルショップの開業相談・許認可申請／会社設立に関する相談・手続き（定款作成等）／女性起業家支援
- 上記サービス項目は一例です。
ご要望・状況に応じて対策プランを作成させていただきますので、お気軽にご相談・お申し付け下さい。
（他士業法に抵触する業務及び違法行為に該当する業務はお断りさせていただきます。）
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