社内研修・セミナー・講演
「男性も女性も長く楽しく働ける職場づくり」をコンセプトに、企業のワークライフバランス取組支援やセクハラ・パワハラ防止対策支援、労務トラブル防止対策支援を中心としたコンサルティング業務に力を入れており、社内の意識改革や人事担当者の相談スキルアップ等を目的とした企業内研修を展開しています。
会社のワークライフバランスへの取組や、セクハラ・パワハラ防止対策への取組に対する従業員の理解を深め、協力を促進するために、社内研修や講演の実施が効果的です。
研修のメリット
- セミナー講師からの講義だけでなく、社長や人事担当者などによる雑談を交えることにより、マネジメント層の声が直接従業員に届きます。形式的・空論になりがちな話に実現性が加わり、従業員の理解と協力が高まります。
- 意見交換の機会をつくることで、普段は上司に対し意見を述べる機会のない若手社員や女性社員の声を聴くことができ、ニーズや問題点に即した取組と透明性のある取組が可能となります。
- どのような言動がハラスメントに該当するのか、男女間や世代間に存在するギャップを埋め、共通認識を持っていただく機会になります。
- 会社のハラスメント防止に対する姿勢が社内に浸透し、社内全体の意識や風土が変わります。
- 社内の企業イメージが高まり、「長く働きたい」という愛社心が養われ人材が定着します。
- 社外の企業イメージがアップし、社会的信用の向上、優秀な人材の確保につながります。
社内研修・講演の内容（例）
お客様のご要望・状況等により個別にテーマを設定させていただきますので、下記は一例としてご参考下さい。ワークライフバランス編
- 仕事と生活の調和実現を目指して―今なぜ、ワークライフバランスなのか
- ワークライフバランスとは何か
- 企業がワークライフバランスに取り組む意義
- ワークライフバランス導入と推進のポイント
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の社内周知
セクハラ編
一般社員向け（講義90分間＋質疑応答30分以内）
- どのような行為がセクシュアルハラスメントになるのか。
- セクハラが起こる原因・背景
- セクハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- セクハラの被害を受けたら・被害を受けないために
- 周囲で目撃したら 等
管理監督者向け
- どのような行為がセクシュアルハラスメントになるのか。
- セクハラが起こる原因・背景
- セクハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- セクハラを防ぐために管理監督者が配慮すべき点
- セクハラリスクが企業にもたらす損失
- セクハラの被害者または目撃者から相談を受けた際の対応方法・注意点
- 再発防止に向けて 等
パワハラ編
一般社員向け
- どのような行為がパワーハラスメントになるのか。
- パワハラが起こる原因・背景
- パワハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- パワハラと教育的指導の境界線
- パワハラの被害を受けたら・被害を受けないために
- 周囲で目撃したら 等
管理監督者向け（講義90分間＋質疑応答30分以内）
- どのような行為がパワーハラスメントになるのか。
- パワハラが起こる原因・背景
- パワハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- パワハラと教育的指導の境界線
- パワハラを防ぐために管理監督者が配慮すべき点
- パワハラリスクが企業にもたらす損失
- パワハラの被害者または目撃者から相談を受けた際の対応方法・注意点
- 再発防止に向けて 等
女性対象研修・男性講師サポート
女性従業員を対象とした社内研修では、内外の女性講師に依頼することがほとんどですが、男性管理者が講師を務めることで、女性講師では得られないメリットがあります。女性管理者向けの研修をご検討中の企業様で、そのメリットを存分に活用したいとお考えの際には、内容の企画・プログラムの構成・レジュメの作成・服装や話し方へのアドバイス等でサポートさせていただきます。
就業規則説明会・次世代育成行動計画説明会
就業規則や、次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画の規程は、複雑で一般従業員にはわかりにくく社長にとっても扱いにくいものになってしまいがちです。法令遵守のため硬い文章になってしまうことはある程度避けられず、オリジナリティを出すにも簡略化するにも限界があります。
そこで、従業員の理解促進を目的とした、従業員向け研修会・説明会を行い、周知に努めることが大切です。
レジュメとして、就業規則や行動計画の内容をわかりやすく解説した「しおり」を作成し、研修会時に活用すると、一層理解が深まるでしょう。
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遠方の事業所様・講師料をかけたくない事業所様に朗報です！ 「紙上セミナー」レポートセット販売開始！弊所の研修・セミナーを「紙」でご提供します！ 通常外部には公表していない研修・セミナーの内容を、できる限りそのままの形で「レポート」としてまとめ、レジュメや説明文（通常口頭で説明する内容を文章にしたもの）、研修時にお配りしている資料等をセットで特別販売しています！ 遠方の企業様や、講師料をかけたくない事業所様、社内担当者様が研修を実施する際の参考資料が欲しい場合など、是非ご活用ください！
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形式
- 講義形式＋質疑応答の基本形式
- チームごとに、業務の棚卸し・見直しを行っていただく実践的なグループ・トレーニング
- 各種対策・会社の取組を社内周知するための説明会（オリエンテーション）
- 参加者に予めテーマを提示し意見・課題を考えておいていただき、意見を述べ合う討論会
- その他ご要望によりユニークな形式にも対応させていただきます。ご相談ください。
対象者
役員・正社員・非正規社員（アルバイト・パート・派遣社員・契約社員等）、男性・女性問わず、業務に従事するすべての従業員を対象とします。
従業員用／管理監督者・相談担当者用／男性用／女性用／新入社員用／中堅社員用等、属性別に実施することも可能です。
料金（税込・源泉前）
1時間当たりの目安 50,000円から （内容・受講者数等により異なります）
90分当たりの目安 70,000円から（内容・受講者数等により異なります）
研修・講師サポートの場合 50,000円から（打ち合わせの回数やサポートの深さにより異なります）
- 遠方の事業所様 旅費交通費等別途ご負担いただく場合がございます。
- お客様のご予算を最優先いたしますので、ご相談ください。尚、講師料には以下のサービスが含まれます。
○ 企画・打ち合わせ
○ 講師料
○ レジュメ原稿作成 - 他サービスとの併用の場合、料金は割引させていただきます（最大5割引）。
以下の点にご留意ください。
- 旅費交通費につきましては、公共の交通機関を利用した場合の交通費及び宿泊が必要となる場合の宿泊費をご負担いただきます。ご了承ください。
- 尚、遠方の事業所様につきましては、大型飛行機と公共の交通機関（タクシー含む）で到着可能であり、かつ、安全な国内の場所に限らせていただきます。
- レジュメの印刷はお客様にお願いしておりますが、弊事務所にて印刷する場合には、印刷費を別途実費にてご負担いただきます。ご了承ください。
お問い合わせ
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