小さな会社のワークライフバランス型就業規則
社内諸規程の作成・改定
ワークライフバランス型＆リスク回避型就業規則
労働基準法により、常時１０人以上の従業員を雇用する事業所は、個人・法人問わず就業規則を作成することが義務付けられています。
就業規則は、企業と労働者の関係を律する、職場の大切なルールです。このルールは、事業場の理念や実態に合ったものでなければ、労使間の争いや労働基準監督署からの指導等の原因となりえます。市販のマニュアル本そのままの就業規則では、それぞれの企業に最適な就業規則とは言えません。
また、就業規則のもととなる法令は、改定が多く、そのたびにそれらの法令に適合させるために規程を見直すことが必要となります。
具体的かつ適法な就業規則の作成、適正な運用は、労使間のトラブルを未然に防止し、従業員のモチベーション・アップ、企業の成長へつながります。
労働基準法等の法令や判例等の知識が豊富で労務管理に精通している、社会保険労務士に作成を依頼、あるいは相談することが、その目的達成の近道となります。
- マニュアル通りではない、オリジナリティある就業規則になります。
- 御社の実態に即した就業規則で、労使紛争の防止を図ります。
- ワークライフバランスという視点を重視した就業規則で、持続可能な経営を目指します。
- 御社のセクハラ・パワハラ防止対策方針を明確にし、社内周知を徹底しましょう。
作成規程例・料金
| 新規作成 | 【一部】 見直し ・改定 |
【全面】 見直し ・改定 |
しおり 作成 |
研修会 講師 |
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|---|---|---|---|---|---|
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20万円～ | 10万円～ | 15万円～ | 5万円～ | 5万円～ |
- 賃金制度・退職金制度・人事制度の設計や、労働基準監督署への届出などは上記に含みません。別途協議の上お見積りいたします。
報酬について
- 着手金：契約締結後、請求書をお送りいたします。
- 残金：納品後、請求書をお送りいたします。
就業規則の内容説明書・解説書「しおり」の作成とオリエンテーションのススメ
就業規則は、複雑な法律に沿って文章化されるため文言も内容も、一般社員だけでなく社長や管理監督者にとってもわかりにくく運用が難しいものになってしまいがちです。規程を従業員に理解してもらうためには、従業員向けの説明書（「しおり」「解説書」など）を作成・配布することが有効でしょう。
さらに、それに基づく説明会（研修・オリエンテーション）を行い、理解を促すことが大切です。
新田事務所では・・・
既に就業規則を整備済みの企業様であっても、従業員にまで理解がされておらず、形式的なものにとどまってしまってはいませんか？新田事務所では、就業規則の周知と理解促進のために、しおり作成やオリエンテーション（研修会）などをお手伝いさせていただきます。
就業規則の作成・改定作業期間中ご利用いただけるサービス
- 期間中発行する弊所のニュースレターをお送りいたします。
- 期間中、人事労務に関することを原則無料でご相談いただけます。
- その他御社に役立つ情報・資料を必要に応じてお届けいたします。
改正労働基準法・改正育児介護休業法対応就業規則・労使協定の準備はできていますか？
平成22年は大きな改正法の施行が続きます。4月に労基法、6月には育児介護休業法が変わります。この二大法改正に伴い、各企業では就業規則や労使協定などを見直し、法に沿ったルールを整備しなければなりません。
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