ワークライフバランス導入推進・各種対策
計画策定（プランニング）
各種対策に取り組むに当たっての具体的施策内容、スケジュール、ダンドリなどを計画しまとめます。
計画策定の必要性
- スタートとゴールを明確にすることによりブレない取り組みを実現できます。
- 各社の実態・年間スケジュール等に合わせたオリジナルのプランを策定できます。
- 計画的に取り組むことができますので、無駄なく効率的に進めていくことができるようになります。
- 柔軟に微修正しながらプランを進めていくことも可能です。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定も必要とされています。
計画策定フロー
- まずはヒアリングとアンケートにより、企業診断を行います。
- 診断結果に基づき、簡易プランを策定、ご提案させていただきます。
- 簡易プランをたたき台として、ご担当者様と検討を重ね、まずは第一期のプランを策定してまいります。
- 診断から計画策定まで、月１～２回程度御社又は弊事務所にて打ち合わせを行い、また電話やＥメールにより緻密に連絡を取り、約３か月程度で策定を目指します。
- 計画策定をスポットでご依頼いただいた場合は、診断とセットでのご依頼となります。
料金（税込・源泉前）※ 診断料含む
ワークライフバランス導入推進計画策定
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にも対応しています。札幌市ワークライフバランス取組企業応援事業の認証計画についてもサポートさせていただきます！
従業員数 50名様まで 15万円～
従業員数100名様まで 17万円～
従業員数101名様以上 1名様につき200円加算
※ ご予算を最優先します。お気軽にご相談ください。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について、もっと簡単な「見本」だけつくって欲しい、という場合には、「診断＋【オプション】見本策定」サービスをお勧めします。>> 詳細はこちら
セクハラ防止対策プランニング又はパワハラ防止対策プランニング
従業員数 50名様まで 10万円～
従業員数100名様まで 12万円～
従業員数101名様以上 1名様につき200円加算
お問い合わせ
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