企業用ワークライフバランス支援事業／セクハラ・パワハラ防止対策コンサルティング／人事労務総合支援
企業向けコンサルティングのご案内
働きやすい職場づくり・働きがいのある企業風土
人事に関することで、お困りのことは、何ですか？
「企業は人なり」―従業員の成長意欲と貢献意欲が企業発展のカギを握っています。一人ひとりの個性と人生を尊重し、明るく強く生き生きと働ける企業風土を築いていきましょう。
では、働きがいは何によって得られるのか…賃金だけではありません。下図のように、従業員をとりまくあらゆる要素が、意欲と貢献を引き出すのです。これらの要素をバランスよく配置することが、適切な労務管理といえます。
働きやすく働きがいのある職場づくりを目指す経営者の皆様の、「困った」「欲しい」に柔軟・迅速・丁寧に対応いたします。社長のブレインパートナーとして、豊かなアイディアでサポートさせていただきます。お気軽にご相談ください。
「ワークライフバランスでECO（エコロジー&エコノミー）」に取り組んでいます！
働き方を変えればエコになる！
ワークライフバランスと地球環境は密接に関わり合っています。
- ワークライフバランスを推進することでエネルギー消費を抑制することができますし、その分経費節減にもつながります。
- また、人や時間といった貴重で有限な資源を有効活用するという広い意味でのエコも考えます。
- 次世代育成支援対策は、子どもたちの未来を守る取り組みです。持続可能な社会と、持続可能な地球を、子どもたちに残してあげたい。
人に環境に「やさしい企業」を応援しています！
サービス内容別事業概要
- 総合コンサルティング
- 組織診断から計画策定、施策導入、評価まで、クライアント様のワークライフバランス推進を総合的にサポートさせていただきます。
- 人事労務相談顧問・セカンドオピニオンサービス
- 労務管理に関することを、いつでも何度でも、Eメール・お電話・FAX等にてご相談いただけます。直接相談も通常の半額にてご利用いただけます。社長の身近で頼れるかかりつけアドバイザーとして。
- スポット相談
- 顧問契約を結んでいない事業所様にも、お気軽に単発でご相談いただけます。しかも初回のメール相談は無料です！
- 組織診断
- 職場が抱えている課題・問題点を洗い出します。セクハラ診断／パワハラ診断／ワークライフバランス診断
- 計画策定
- 組織診断結果をもとに、必要な施策とスケジュールをご提案いたします。
- 研修・セミナー
- 社内の意識改革・企業方針の周知等を徹底します。
- 社内報・パンフレット
- 社内の意識改革・企業方針の周知等を「形として残るもの」で。就業規則をわかりやすく解説する「しおり」づくりも。
- 相談窓口代行（メンター制度支援）
- 相談しやすい体制を整えることが職場改革の第一歩です。
- 就業規則・職場のルールづくり
- 社内のルールを整えることは事業主の責務ですし、働きやすい職場の最低条件です。
- ワークライフバランス推進担当者研修
- ワークライフバランス導入・推進を引っ張っていく人事担当者様やプロジェクトのリーダーに向けて、ポイントやアプローチなどを解説します。
- ワークライフバランス・プロジェクトチーム養成
- 推進プロジェクトチームの皆様に、WLBの基礎～実務に必要な知識・注意点まで実践的に研修。
- セクハラ・パワハラ相談担当者研修
- 相談を受ける際の注意点・対応方法等を研修講義。
- 職場環境改善・快適化
- 働く人が気持ちよく、楽しく、能率的に作業できる環境を整え、作業の生産性と人員の定着率の向上を目指しましょう！
- 事務書類作成代行／ブログ更新代行
- お忙しい担当者様に代わって、必要な書類・フォームを作成。文章の打ち出しもします。
- 労働・社会保険手続
- 社会保険手続代行／労働保険手続代行／社会保険・労働保険諸法令に関する事項の相談／社会保険・労働保険諸法令に関する情報の提供（ニュースレター）／事業所訪問／コンプライアンスアドバイス 等
分野別事業概要
ワークライフバランス導入・取組支援
「ワークライフバランス」という言葉は聞くけれども、何から始めてどうすればいいの？
改正育児・介護休業法の施行によって何が変わるの？どう対応すればいいの？さっぱりわからなくて困っている。
従業員の仕事以外での活動や役割を尊重し、人に社会に優しい企業風土を目指しましょう。時間創出（時間外労働削減・年次有給休暇取得促進）やダイバーシティの推進（女性・高齢者・障がい者活用）、男性のワークライフバランス（長時間労働是正・育児休業取得促進）のための施策等をご提案させていただきます。次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画策定および認定のための指導（アドバイス）、改正育児・介護休業法への実務対応・運用支援等。
セクハラ（セクシュアルハラスメント）防止対策支援
男性社員と女性社員の間に溝があるように感じる。社内の協調性を強化したい。
セクハラについて相談されたが、管理者層には男性ばかりで、取扱いに悩んでいる。
セクハラ防止対策措置を講ずることは、男女雇用機会均等法に定められた事業主の義務です。セクハラは、目撃者の少ない空間で発生することが多く、また被害者が周囲に相談しづらい案件であることから、被害者が孤独化してしやすいため、事業主からの積極的な働きかけと対策が必要です。
パワハラ（パワーハラスメント）防止対策支援
職場の雰囲気が悪い。人間関係がギスギスしていて、コミュニケーションがうまく取れていない。
どこからがパワハラで、どこまでが指導になるかわからず、部下への注意の仕方に悩んでいる。
職場のハラスメントは、直接の被害者のみでなく、周囲の従業員にも悪影響を及ぼし職場全体の士気を低下させたり、ミスの増加、退職者や休職者の増加、社会的信用の低下など、会社の存続にもかかわる問題を発生させたりと、企業経営の根幹にまでダメージをもたらし得る恐ろしい存在です。ハラスメントを排除し労働環境の浄化に努めることは社員のため・会社の義務であると同時に、会社自身を守るために必要不可欠なことです。社員が業務上ストレスにより健康を害することなく、男性も女性も人格を尊重され個性と能力を発揮できる環境を整えていきましょう。
企業メンタルヘルス対策支援
社員のミスやため息、顔色の悪い社員や体調不良を訴える社員が増えてきた。
仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者の割合は６割を超える状況にあります。また、精神障害等に係る労災補償状況をみると、請求件数、認定件数とも近年、増加傾向にあります。このような中で、心の健康問題が労働者、その家族、事業場及び社会に与える影響は、今日、ますます大きくなっています。事業場において、より積極的に心の健康の保持増進を図ることは、労働者とその家族の幸せを確保するとともに、我が国社会の健全な発展という観点からも、非常に重要な課題となっています。 社長と社員のココロを守り、健康的で明るい職場組織をつくっていきましょう。
労使トラブル（労働問題）防止対策
我が社の労働条件が法に反していないかチェックして欲しい。訴えられたくないので・・・。
近年、従業員や元従業員が会社会社を相手取り、残業代請求や業務起因のうつ病等に関する損害賠償請求などを目的とした訴訟を提起するケースが増えています。今、労働者にとって訴訟は身近な解決手段になっています。弁護士や司法書士がそれを後押しする動きも今後ますます活発になってくるでしょう。「明日は我が身」ととらえ、すぐにでも労基署への申告リスクや訴訟リスクに備え、対応策を検討しなければ、莫大な損害賠償費用だけでなく社会的信用の失墜により、企業経営の根幹にまでダメージを受けることになりかねません。適法・適正な労働条件・雇用管理体制を整備しましょう。
オフィス環境快適化支援
「働きたい！」と思えるオフィスにしたい。
全体的に元気がない。どんよりした空気を変えたい。
従業員の疲労やストレスを、環境改善により軽減したい。
職場環境が快適だと、物理的に作業もしやすいですし、気持ちも高まりモチベーションや集中力の向上にもつながります。逆に、暗い、汚い、狭い、うるさい、寒い・暑い・・・などの不快感があると、作業ははかどらないですし、疲労やストレスがたまって仕事をするのが嫌になってしまったりするものですよね。労働者は人生の多くをこの職場で過ごすわけですから、家と同じくらいかそれ以上に、過ごしやすい場所であるべきです。
従業員目線で課題を洗い出し、必要な措置をご提案。必要に応じ専門家や窓口をご紹介させていただきます。
働く人が気持ちよく、楽しく、能率的に作業できる環境を整え、作業の生産性と人員の定着率の向上を目指しましょう！
労働・社会保険手続事務代行
従業員を雇うと、社会保険や労働保険に加入し、随時役所への届出を行っていかなければなりません。しかしこの分野は法改正も多く、また事務作業も煩雑で、経営者の方やご担当の社員を長時間拘束し、本業に専念できないという弊害をもたらす可能性があります。
そこで、社会保険及び労働保険の届出業務のエキスパートである社会保険労務士が、御社の代わりに書類の作成・提出業務を行います。
経営者様や従業員様には、安心して本業に専念していただけます。
ご相談＆ご提案例
ご要望と状況をじっくりヒアリングし、貴社の実態に即したサポートをご提案させていただきます！下記はあくまで「一例」です。まずはご相談ください。- 次世代育成支援対策推進法に対応し、一般事業主行動計画を策定したいのですが・・・
- 御社の既存の制度、制度の利用状況、従業員のニーズ、課題等を把握し、必要な施策とスケジュールをご提案させていただきます。
サポート内容例：診断／計画策定／行動計画のしおり作成／オリエンテーション
- 業績が下がってきたので、社員の能力を活用し新しい商品の開発やお客様満足度の向上に努めたいのですが・・・
- 従業員の能力と貢献意欲を高めること、多様な人材の活用、視野の拡大などが必要と思われます。ワークライフバランス推進を軸とした人材育成・能力開発をご提案させていただきます。
- 従業員のミスや無礼をお客様から指摘されることが増えてきました・・・
- 従業員の意欲低下は業績や信用の低下につながります。働きやすい職場をつくりモチベーションを高めましょう。状況に応じ、ワークライフバランスの推進や、セクハラ・パワハラ対策、メンタルヘルス対策、コンプライアンス対策の強化に取り組みます。
- 優秀な社員がどんどん辞めていきます。みんな会社に何か不満があるようなのですが、何が問題なのかわかりません。「労働条件が違法だ」と不満をもらした社員もいましたが・・・
- 従業員の本音を聞き出すこと、現行の労働条件を確認し必要に応じて見直すことが必要です。状況により、ワークライフバランスの導入や、相談窓口の設置、メンタルヘルス対策などもご提案させていただきます。
コンサルティングのご依頼に際しまして
新田事務所では、社会保険労務士の典型業務であります労働・社会保険手続代行業務はもちろんのこと、就業規則作成・改定やワークライフバランス支援、セクハラ・パワハラ対策、人材育成コンサルティングやメンタルヘルスケア対策など、トータルで経営者様をサポートさせていただいております。
スポット・メール相談：初回無料です！
ワークライフバランス推進対策やセクハラ・パワハラ防止対策、その他労務管理全般に関するお困りごと・疑問お気軽にご相談ください。
⇒ こちらからご相談ください。
- 複雑な案件・高度な調査を要する案件等無料対応が可能な範疇を超えている場合には、有料相談とさせていただく場合がございます。その際には、その旨ご連絡させていただきご納得いただいたうえで改めてお申し込みいただきますので、ご安心ください。まずはご相談ください。
顧問契約のご案内
各分野（ＷＬＢ、セクハラ対策、パワハラ対策、メンタルヘルス対策、手続代行等）とも充実のサポートを継続的にご提供させていただけるよう顧問契約を締結していただくことをお勧めしております。顧問契約いただいた事業所様には、分野にかかわらず下記の情報提供サービスをご利用いただけます。
- 人事労務最新ニュースをニュースレターとして郵送いたします：毎月1回
- 御社に役立つ情報・資料を必要に応じお届けいたします：不定期。
- いつでも労務に関するメール相談を受け付けます。
- ご連絡に応じ可能な限りいつでもご訪問いたします（無料又は有料）。
- スポット業務を特別価格でご利用いただけます。
対応地域
Ｅメール・電話等で対応可能なサービスの場合
原則として全国対応です。遠方の事業所様もお気軽にお問い合わせください。
訪問による対応を要するサービスの場合
- 札幌市内及び札幌近郊の地域・・・札幌市（中央区・北区・東区・南区・西区・豊平区・白石区・清田区・手稲区）・石狩市・江別市・岩見沢市・小樽市・北広島市・恵庭市 等
- その他の地域に関しましては、従業員数100名以上の事業所様で、かつ大型飛行機で到着可能な地域・安全な地域とさせていただきます（沖縄・離島を除く）。まずはお問い合わせください。
- 遠方の事業所様につきましては、旅費交通費・日当等をご負担いただく場合がございます。予めご了承ください。
労働・社会保険手続等行政機関への手続業務
原則として、札幌市内及び札幌近郊の地域
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ご依頼の際は「お問い合わせページ」からご連絡ください。折り返しご連絡をさせていただきます。業務に関するご説明は無料で出張説明に伺わせていただきます（※遠方の場合 旅費交通費等ご負担いただく場合がございます）。
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資料をご覧いただいた上でご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
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