- 2008年08月22日 コナカ店長を「名ばかり管理職」と認定 横浜地裁
- 2008年08月19日 不祥事職員の再雇用を審査する委員会 NHKが設置方針
- 2008年08月15日 セクハラ行為のNHK元局長、関連団体へ再就職
- 2008年08月12日 部下のセクハラ行為で戒告の元課長補佐、処分取り消し求め提訴
- 2008年08月12日 男性職員が男性職員の太もも触り、減給処分 熊本県
- 2008年08月08日 「平成19年度雇用均等基本調査」結果概要⇒厚生労働省HPへ
- 2008年08月05日 「ならし研修」で看護師復職を支援 派遣会社と名大病院
- 2008年08月05日 女性活用に取り組む企業、6ポイント拡大の34%――エン・ジャパン調べ
- 2008年08月04日 ストレス過労、深刻に 労災申請、身体要因上回る
- 2008年08月01日 新国立劇場のオペラ合唱団員、東京地裁は「労働者」と認めず
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「職場におけるセクハラ」とは、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることをいいます。 セクハラでお悩みの女性・男性、セクハラ防止対策をお考えの事業主様、是非ご相談下さい。 |
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「パワハラ」とは、「職場において、職権などの力関係を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることにより、その人の働く環境を悪化させたり、あるいは雇用不安を与えること」をいいます(中央労働災害防止協会の調査報告書より)。 今、パワハラでお悩みの方が非常に増えております。パワハラは労働者のメンタル面にも大きな影響を及ぼしますので、一人で悩まずご相談下さい。また、パワハラ対策をお考えの事業主様からのご相談もお待ちしております。 |
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